Министерство просвещения и науки Кабардино-Балкарской республики
Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Санаторно-лесная школа»

Принято
на заседании Педагогического совета
ГБОУ СЛШ
протокол № 3 от 11 января 2023г

Утверждено
Приказом № 13 от 12 января 2023г
Директор ГБОУ СЛШ
___________ Джаппуева Л.Х.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ
БЮДЖЕТНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ "САНАТОРНОЛЕСНАЯ ШКОЛА"
МИНИСТЕРСТВА ПРОСВЕЩЕНИЯ
И НАУКИ КАБАРДИНОБАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Правила
внутреннего трудового распорядка для работников
ГБОУ «Санаторно-лесная школа»

Подписано цифровой подписью: ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "САНАТОРНО-ЛЕСНАЯ ШКОЛА"
МИНИСТЕРСТВА ПРОСВЕЩЕНИЯ И НАУКИ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ
РЕСПУБЛИКИ
DN: c=RU, st=Кабардино-Балкарская Республика, street=ул. Марко
Вовчок, д.9, l=г.Нальчик, title=ДИРЕКТОР, o=ГОСУДАРСТВЕННОЕ
БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "САНАТОРНОЛЕСНАЯ ШКОЛА" МИНИСТЕРСТВА ПРОСВЕЩЕНИЯ И НАУКИ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
1.2.643.100.1=120D31303230373030373537323532,
1.2.643.100.3=120B3036343338343134343634,
1.2.643.100.4=120A30373131303338353233,
1.2.643.3.131.1.1=120C303730323031383339373231, email=slc1@bk.ru,
givenName=Лариса Хабасовна, sn=Джаппуева, cn=ГОСУДАРСТВЕННОЕ
БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "САНАТОРНОЛЕСНАЯ ШКОЛА" МИНИСТЕРСТВА ПРОСВЕЩЕНИЯ И НАУКИ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Дата: 2023.01.19 16:52:06 +03'00'

1.Общие положения
1.1. Настоящие Правила разработаны и утверждены в соответствии с Федеральным
законом от 29 декабря 2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
(ст.26,28,29,47,52), Трудовым кодексом РФ и имеют целью способствовать правильной
организации работы трудового коллектива школы, рациональному использованию
рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укрепление
трудовой дисциплины.
2. Прием и увольнение работников
2.1.При приеме на работу (заключении трудового договора (эффективного контракта))
поступающий работник должен представить следующие документы:
- паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые;
- документ подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний ;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
- медицинскую книжку ;
- другие документы, предусмотренные Федеральным законодательством.
паспорт для удостоверения личности;

- трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу по трудовому договору впервые –
справки о последнем занятии, выданный по месту жительства, а для лиц уволенных из
рядов ВС – предъявления военного билета);
- документы об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует
специальных знаний, квалификации или профессиональной подготовки; - медицинское
заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском
учреждении, выдаваемого поликлиникой по месту жительства.
2.2Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки
предъявляют справку с основной работы с указанием должности и графика работы.
Сотрудники – совместители представляют выписку из трудовой книжки, заверенную
администрацией по месту основной работы.
2.3. Прием на работу оформляется подписанием контракта в письменной форме между
сотрудником и школой. Условия контракта о работе не могут быть ниже условий,
гарантированных трудовым законодательством об образовании.
2.4. По подписании контракта администрация издает приказ о приеме на работу, который
доводится до сведения работника под подписку. Перед допуском к работе вновь
поступившего работника, а равно работника, переведенного на другую работу,
администрация школы обязана:
- ознакомить работника с порученной работой, его должностной инструкцией, условиями
и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; - ознакомить работника с
настоящими Правилами – проинструктировать по правилам техники безопасности,
санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также правилам
пользования служебными помещениями.
2.5. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в
установленном порядке.
2.6. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по
учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации,
профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из
приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Личное дело хранится в
школе.
2.7. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме
случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по
производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и
в связи с простоем в т.ч. частичным.
2.8.В связи с изменением в организации работы школы и организации труда в школе
(изменения количества классов, учебного плана, режима работы школы, введение новых
форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.д.) допускается при
продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации, изменение
существенных условий труда работника, системы и размера оплаты труда, льгот, режима

работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены
неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы
(классного руководства, за заведование кабинетом, мастерскими и т.д.) совмещение
профессий, а также изменение других существенных условий труда. Работник должен
быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее
чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а
работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (
контракт) прекращается.
2.9. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно
перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по получении
предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа школы.
Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных
причин; прогул или отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня без
уважительных причин;
появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического опьянения;
совершение виновных действий 3 работником, непосредственно обслуживающим
денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны администрации;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка,
несовместимого с продолжением данной работы;
повторное в течение года грубое нарушение устава школы;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или
психическим насилием над личностью обучающегося ( пункт 3 «Б» ст.56 Закона « Об
образовании») производится при условии доказанности вины увольняемого работника в
совершенном проступке, без согласия с выборным профсоюзным органом школы.
2.10 В день увольнения администрация ГБОУ СЛШ производит с увольняемым
работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую
книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с
формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона. При увольнении
по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ,
запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.
3 Обязанности работников
Все работники ГБОУ СЛШ обязаны:
3.1.Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации школы, использовать все рабочее время для полезного труда,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
3.2.Систематически повышать свою деловую квалификацию;

3.3.Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, о всех случаях
травматизма незамедлительно сообщать администрации;
3.4.Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты;
3.5.Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями школы;
3.6.Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и
аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы;
3.7.Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
3.8.Беречь имущество школы, бережно использовать материалы, рационально расходовать
электроэнергию, тепло, воду;
3.9.Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы
поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями и членами коллектива
школы;
3.10. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию. Круг
конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей
должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями,
утвержденными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифно
– квалификационных справочников и нормативных документов.
4 Обязанности администрации Администрация ГБОУ СЛШ обязана:
4.1.Организовать труд педагогов и других работников школы так, чтобы каждый работал по
своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее
место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы, сообщать
педагогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий учебный год;
4.2.Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние
помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие
необходимых в работе материалов;
4.3.Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением
расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных
учебных графиков;
4.4.Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников; 4.5.Совершенствовать
организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда,
своевременно выдавать заработную плату и пособия; 4.6.Принимать меры по обеспечению
учебной и трудовой дисциплины;
4.7.Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся,
обеспечивать надлежащее санитарно – техническое оборудование всех рабочих мест и мест
отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, техники
безопасности и санитарным правилам;

4.8. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех
требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной
охране;
4.9.Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников и учащихся;
4.10. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества
работников и учащихся;
4.11. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с
графиком, утвержденными ежегодно до 5 января, компенсировать выходы на работу в
установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением
другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурства во
внерабочее время;
4.12 Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими
работниками школы.
5 Рабочее время
5.1.В школе устанавливается 6 – дневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно – хозяйственного,
обслуживающего и учебно – вспомогательного персонала определяется графиком работы,
составленным из расчета 40 – часовой рабочей недели. Графики работы утверждаются
директором школы по согласованию с профсоюзным органом и предусматривают время
начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику
под расписку и вывешиваются на видном месте, не позже чем за один месяц до их введения в
действие.
5.2.Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может
иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Дежурства во внерабочее
время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим
предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство. 5.3.Расписание
занятий составляется администрацией школы исходя из педагогической целесообразности, с
учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии
времени педагогических работников. Педагогическим работникам, там где это возможно,
предусматривается один выходной день в неделю для методической работы и повышения
квалификации.
5.4.Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в
рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и
продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств
составляется на месяц и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным
органом.
5.5.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающие с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а
также в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться администрацией школы к

педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки. В каникулярное время учебно – воспитательный и
обслуживающий 6 персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.
5.6.Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутришкольных
объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более 2 часов, родительские
собрания – 1,5 часов, собрания школьников 1 часа, занятия кружков, секций от 45 минут до
1,5 часов.
5.7.Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними; удалять учащегося с уроков;
- курить в учебных помещениях школы.
5.8.Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках по согласованию с
администрацией школы. Вход в класс разрешается в исключительных случаях только
директору школы и его заместителям. Во время проведения уроков не разрешается делать
педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.
5.9.Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников
школы. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок
временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.10. В помещениях школы запрещается: - нахождение в верхней одежде и головных уборах; громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
6 Поощрения за успехи в работе
6.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком; награждение Почетной грамотой. Поощрения применяются администрацией совместно или по
согласованию с соответствующим профсоюзным органом школы. Поощрения объявляются
приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в
трудовую книжку работника.
6.2.Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои обязанности предоставляются
в первую очередь преимущества и льготы в области социально – культурного, бытового и
жилищного обслуживания, а также преимущества при продвижении по службе. За особые

трудовые успехи работники представляются в вышестоящие органы к поощрению наградами
и присвоению званий.
7 Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1 Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания. 7.2.За
нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяет следующие меры
дисциплинарного взыскания:
- Замечание;
- Выговор;
- Увольнение с работы. За каждое нарушение может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным
лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.
7.3.От нарушителя трудовой дисциплины потребуется объяснение в письменной форме. Отказ
от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению
взыскания. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и устава школы может быть проведено только по поступившей
на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом. 7.4.Взыскание применяется не
позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая
времени болезни и отпусков работника. Взыскание не может быть применено позднее 6
месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.
7.5.Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание,
мотивы объявляются работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания.